Les outils des RH : les savoir-faire essentiels en GRH / Sylvie Guerrero.

By:

Guerrero, Sylvie [author]

Material type: Text

TextLanguage: French Series: Fonctions de l'entreprise | Animation des hommes, RHPublication details: Paris : Dunod, 2004.Description: 243 pages : illustrations, charts, tables (black and white) ; 22 cm.ISBN:

9782100072866

Subject(s):

LOC classification:

HF5549.2.F8 G84 2004

Contents:

Les outils fondamentaux de la GRH — Les outils du recrutement — L'évaluation des salariés — Les outils de rémunération — Les outils de la formation et de l'évolution professionnelle — Les outils de l'audit social.

Summary: Synthétique, cet ouvrage permet d'acquérir une vision globale de la fonction RH à travers ses savoir-faire. Il présente les outils indispensables aux six champs de compétences des RH c'est-à-dire le recrutement, l'évaluation, la rémunération, la formation et l'évolution professionnelle, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et le pilotage social. Pour chaque outil, l'auteur propose une synthèse, présente les pratiques les plus répandues et les illustre à l'aide d'un cas d'entreprise.Summary: Concise and comprehensive, this book provides a global overview of the HR function through its core competencies. It presents the essential tools for the six fields of HR expertise: recruitment, evaluation, compensation, training and career development, workforce planning, and social management. For each tool, the author offers a summary, presents the most common practices, and illustrates them with a business case study.

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Holdings
Item type	Current library	Call number	Status	Date due	Barcode
Recommended bibliography book	TBS Barcelona Libre acceso	HF5383 GUE (Browse shelf(Opens below))	Available		B04808

Synthétique, cet ouvrage permet d'acquérir une vision globale de la fonction RH à travers ses savoir-faire. Il présente les outils indispensables aux six champs de compétences des RH c'est-à-dire le recrutement, l'évaluation, la rémunération, la formation et l'évolution professionnelle, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et le pilotage social. Pour chaque outil, l'auteur propose une synthèse, présente les pratiques les plus répandues et les illustre à l'aide d'un cas d'entreprise.

Concise and comprehensive, this book provides a global overview of the HR function through its core competencies. It presents the essential tools for the six fields of HR expertise: recruitment, evaluation, compensation, training and career development, workforce planning, and social management. For each tool, the author offers a summary, presents the most common practices, and illustrates them with a business case study.