000 02462nam a2200469Ia 4500
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008 230305s2004 xx 000 0 und d
020 _a9788497881524
043 _aen_UK
041 _aspa
245 0 _aEl modelo de gestión de recursos humanos
260 _a
_bUOC,
_c2004
300 _a140 p. ; 24 cm
490 _aEconomía y empresa;
_v35
500 _aun enfoque tradicionalmente nuevo sobre gestión de personas
505 _aIncludes bibliographical references.
520 _aSe trata de una obra fácil y amena que nos muestra, en pocas páginas, un eficaz método de gestión de personas al alcance de toda organización (cualquiera que sea su dimensión) que tenga como principal activo su capital humano y que esté dispuesta a dedicar a la cuestión una cierta disciplina y un poco de tiempo. Este método se adapta especialmente a la realidad de las pequeñas y medianas organizaciones y examina, de forma integrada y práctica, las descripciones de puestos de trabajo, las valoraciones, la selección, la evaluación del desempeño y los planes de carrera, cuestiones consideradas tradicionalmente como una amalgama de difícil tratamiento. La orientación y la sencillez expositiva del denominado modelo de gestión de recursos humanos se basan en la experiencia de que, en estos entornos, un ejercicio meramente conceptual tiene escaso valor y, al final, acaba en el olvido, a no ser que esté conectado con la realidad concreta y práctica de las organizaciones.
590 _bPreview available on Google Books (link)
630 _aHF COMMERCE
_914
650 _aGestión de Recursos humanos
_9539
650 _a Puesto trabajo
_9540
650 _a Selección personal
_9689
650 _a Evaluación del Plan carrera
_9690
650 _a competencias
_9691
650 _a Formación
_9549
650 _a Organización empresarial.
650 _aHuman Resources Management
_9434
650 _a Job Position
_9692
650 _a Personal Selection
_9693
650 _a Evaluation of the Career Plan
_9694
650 _a Competences
_9695
650 _a Training
_9696
650 _a Business Organization.
700 _aRodríguez-Serrano, Juan Carlos
_eAuthor
_9698
856 _uhttps://books.google.es/books?id=OBPSCwAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=es#v=onepage&q&f=false
902 _a677
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