Work and motivation (Record no. 4030)

MARC details
000 -CABECERA
campo de control de longitud fija 01555cam a2200277 4500
001 - NÚMERO DE CONTROL
campo de control 5089536
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL
campo de control CaAEU
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
campo de control 20240729133559.0
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija 830608 1964 0 eng
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO
Número Internacional Estándar del Libro 9780787900304
035 ## - NÚMERO DE CONTROL DEL SISTEMA
Número de control de sistema ocm00243731
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN
Centro/agencia transcriptor tbs
041 ## - CÓDIGO DE LENGUA
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente eng
050 ## - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO
Número de clasificación HF5548.8
Número de documento/Ítem .V7 1995
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Vroom, Victor H.
Forma completa/desarrollada del nombre (Victor Harold)
Fechas asociadas al nombre 1932-2023
9 (RLIN) 23920
Término indicativo de función/relación author
245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO
Título Work and motivation
Mención de responsabilidad, etc. / Victor H. Vroom.
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Lugar de publicación, distribución, etc. San Francisco, CA : Jossey-Bass Publishers, 1995.
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión xxix, 397 pages ; 23 cm.
500 ## - NOTA GENERAL
Nota general Originally published: New York : Wiley, 1964.
504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC.
Nota de bibliografía, etc. Includes bibliographical references (p. 337-379) and index.
520 ## - SUMARIO, ETC.
Sumario, etc. Why do people choose the careers they do? What factors cause people to be satisfied with their work? No single work did more to make concepts like motive, goal incentive, and attitude part of the workplace vocabulary.<br/><br/>This landmark work, originally published in 1964, integrates the work of hundreds of researchers in individual workplace behavior to explain choice of work, job satisfaction, and job performance. Includes an extensive new introduction that highlights and updates this model for current organization behavior educators and students, as well as professionals who must extract the highest levels of productivity from today's downsized workforces.
526 ## - NOTA DE INFORMACIÓN SOBRE EL PROGRAMA DE ESTUDIO
Nombre del programa M1 Human Resource Management: Theories of Humans at Work
650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Psychology, Industrial
9 (RLIN) 9442
650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Work
Subdivisión general Psychological aspects
9 (RLIN) 8000
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADA (KOHA)
Fuente del sistema de clasificación o colocación Clasificación de Library of Congress
Holdings
Estado de retiro Estado de pérdida Fuente del sistema de clasificación o colocación Estado dañado No para préstamo Biblioteca de origen Biblioteca actual Fecha de adquisición Total de préstamos Signatura topográfica completa Código de barras Fecha visto por última vez Número de copia Precio válido a partir de Tipo de ítem Koha
    Clasificación de Library of Congress     TBS Barcelona TBS Barcelona 15/04/2024   HF5548.8 VRO B05412 15/04/2024 1 15/04/2024 Book

Powered by Koha