MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
02835cam a2200361 a 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
10115977 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
CaAEU |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20240919180252.0 |
| 006 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA--CARACTERÍSTICAS DEL MATERIAL ADICIONAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
m o d |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
cr cn||||||||| |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
160302s2016 nyuad ob 001 0 eng d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9781138776036 |
| 035 ## - NÚMERO DE CONTROL DEL SISTEMA |
|---|
| Número de control de sistema |
ocn958099237 |
| 037 ## - FUENTE DE ADQUISICIÓN |
|---|
| Número de adquisición |
co21171871 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro/agencia transcriptor |
tbs |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
eng |
| 050 #4 - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número de clasificación |
HF5549.5.E45 |
| Número de documento/Ítem |
I58 2016 |
| 245 00 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
International human resource management |
| Resto del título |
: contemporary HR issues in Europe |
| Mención de responsabilidad, etc. |
/ edited by Michael Dickmann, Chris Brewster, Paul Sparrow. |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
Third edition. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
New York, NY : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Routledge, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2016. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
xxxiv, 442 pages : illustrations ; 25 cm. |
| 490 ## - MENCIÓN DE SERIE |
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| Mención de serie |
Routledge global human resource management series |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
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| Nota de bibliografía, etc. |
Includes bibliographical references and index. |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
pt. 1. Macro-views : IHRM and its response to crisis in Europe — pt. 2. Mezzo-views : cross-national HRM strategies, structures, policies and practices — pt. 3. Micro-views : organizational approaches and individual (re-)actions in Europe. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
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| Sumario, etc. |
International Human Resource Management provides a concise overview of the rich HR landscape in Europe to help students develop cutting-edge people management approaches.<br/><br/>The innovative, multi-disciplinary approach of the book provides a holistic picture of the key issues on the individual, organizational and societal levels. The book is divided into three parts:<br/><br/>Part I explores the institutional and economic contexts that organizations face in different European countries. This section goes beyond exploring issues of diversity to include a discussion of the impact of the recent financial crisis.<br/>Part II concentrates on the key challenges and trends facing HR, including an aging population, migration, and sustainability, and analyzes the unique and inventive ways these are addressed in different countries across Europe.<br/>Part III focuses on the fundamental HR areas – recruitment and selection, performance management and rewards, employment relations, global careers, and so forth – and the ways in which these policies and practices are shaped by the European Union.<br/>With broader coverage, the latest thinking in the field, and cutting-edge cases, examples and insights, this book will prove a highly valuable resource for students, researchers and practitioners working in human resource management, and international business. |
| 526 ## - NOTA DE INFORMACIÓN SOBRE EL PROGRAMA DE ESTUDIO |
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| Nombre del programa |
MSc International Business: Unit 6. Managing Cross-Cultural Interactions |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
International business enterprises |
| Subdivisión geográfica |
Europe |
| Subdivisión general |
Personnel management |
| 9 (RLIN) |
24189 |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Personnel management |
| Subdivisión geográfica |
Europe |
| 9 (RLIN) |
12463 |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Dickmann, Michael |
| 9 (RLIN) |
12465 |
| Término indicativo de función/relación |
editor |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Brewster, Chris |
| 9 (RLIN) |
12466 |
| Término indicativo de función/relación |
editor |
| 700 1# - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Sparrow, Paul. |
| Término indicativo de función/relación |
editor |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADA (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación de Library of Congress |
